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Bienvenue à l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire

Cette ressource sera prête à être utilisée sous peu. N’hésitez pas à jeter un coup d’œil pendant que nous y apportons la touche finale!

La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail exige que les leaders soient compétents pour gérer les employés de façon sécuritaire sur le plan psychologique. La présente évaluation vous aidera à déterminer et à renforcer vos compétences dans ce domaine.

Les employés qui travaillent pour des leaders psychologiquement sécuritaires sont plus susceptibles de déclarer un niveau plus élevé d’engagement et de satisfaction professionnelle, de meilleures relations au travail et un meilleur bien-être psychologique.

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Utilisez cette ressource en ligne gratuite pour évaluer et déterminer les forces du leadership en santé et sécurité psychologiques dans cinq domaines clés :

Communication et collaboration
Intelligence sociale
Résolution des problèmes et gestion des conflits
Sécurité et sûreté
Équité et intégrité
En savoir davantage sur ces domaines clés Recueillez les commentaires des employés sur des observations objectives des stratégies de leur leader à l’aide de l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire : rétroaction des employés (ELPS-E). Dans certains cas, les différences d'opinion découlent d'un manque de communication efficace au sujet des stratégies de leadership plutôt qu’à un manque de stratégies efficaces, et peuvent aider à orienter les efforts d’amélioration.

La présente ressource est conçue à l’usage :

Comment utiliser cette ressource si vous êtes un ADMINISTRATEUR :
Étape 1 :

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Étape 2 :

Envoyez l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire (ELPS) aux leaders de votre organisation.

Étape 3 :

Envoyez la version Rétroaction des employés de l’évaluation (ELPS-E) aux employés qui relèvent de ces leaders pour recueillir leurs commentaires.

Étape 4 :

Produisez un rapport qui compare votre auto-évaluation au point de vue de vos employés.

Vous seul aurez accès aux résultats. Vos employés-évaluateurs n’y auront pas accès.

Étape 5 :

Créez un plan d’action pour mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la santé et la sécurité psychologiques. Consultez les ressources utiles.

Consultez les ressources utiles

Étape 6 :

Répétez les évaluations pour suivre vos progrès au fil du temps.

Comment utiliser cette ressource si vous êtes un LEADER INDIVIDUEL :
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Ouvrez un compte gratuit et répondez aux questions de l’évaluation (ELPS).


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Étape 2 :

Consultez vos résultats et déterminez des stratégies de leadership qui vous aideront à améliorer la santé et la sécurité psychologiques.

Étape 3 :

Envoyez la version Rétroaction des employés de l’évaluation (ELPS-E) à vos employés pour recueillir leurs commentaires.

Étape 4 :

Produisez un rapport qui compare votre auto-évaluation au point de vue de vos employés.

Vous seul aurez accès aux résultats. Vos employés-évaluateurs n’y auront pas accès.

Étape 5 :

Créez un plan d’action pour mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la santé et la sécurité psychologiques. Consultez les ressources utiles.

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Étape 6 :

Répétez les évaluations pour suivre vos progrès au fil du temps.