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Bienvenue à l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire

La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail exige que les leaders soient compétents pour gérer les employés de façon sécuritaire sur le plan psychologique. La présente évaluation vous aidera à déterminer et à renforcer vos compétences dans ce domaine.

Les employés qui travaillent pour des leaders psychologiquement sécuritaires sont plus susceptibles de déclarer un niveau plus élevé d’engagement et de satisfaction professionnelle, de meilleures relations au travail et un meilleur bien-être psychologique.

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Utilisez les ressources gratuites Stratégies en milieu de travail pour évaluer et déterminer les stratégies de leadership en matière de santé et de sécurité psychologiques dans cinq domaines clés :

Une communication efficace implique un échange d’informations clair, opportun et transparent qui favorise la réussite des employés au travail. Une collaboration respectueuse et inclusive mobilise chaque membre de l’équipe dans des conversations continues liées à son travail.
Communication et collaboration
Une intelligence sociale efficace implique de démontrer et de faciliter des interactions de soutien, sûres et inclusives sur le lieu de travail, en particulier pendant les périodes de stress ou de forte demande.
Intelligence sociale
La résolution efficace des problèmes implique de soutenir et d’exiger des approches respectueuses et axées sur la recherche de solutions face aux défis. La gestion efficace des conflits est menée de manière opportune, inclusive et sûre.
Résolution des problèmes et gestion des conflits
La sécurité exige des mesures proactives, rapides et positives face à toutes les menaces pour la sécurité psychologique et physique sur le lieu de travail.
Sécurité et sûreté
L’équité et l’intégrité sont des composantes essentielles d’un leadership psychologiquement sécuritaire. Elles doivent faire partie de la communication et de la prise de décision. Elles doivent tenir compte des divers besoins des employés, et s’exercer avec impartialité et respect. Les stratégies qui indiquent l’équité et l’intégrité ont été reproduites à partir des autres domaines : communication et collaboration, intelligence sociale, sécurité et sûreté, résolution de problèmes et gestion des conflits. Cela renforce l’équité et l’intégrité en tant que composante essentielle d’un leadership psychologiquement sécuritaire.
Équité et intégrité
En savoir davantage sur ces domaines clés Recueillez les commentaires des employés sur leurs observations objectives des stratégies de leur leader à l’aide de l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire : rétroaction des employés. Dans certains cas, les différences d'opinion découlent d'un manque de communication efficace au sujet des stratégies de leadership plutôt qu’à un manque de stratégies efficaces, et peuvent aider à orienter les efforts d’amélioration.

La présente ressource est conçue à l’usage :

Soutenez la santé psychologique et la sécurité avec une gamme de ressources gratuites

Chacune de ces ressources est offerte par la Canada Vie par l’intermédiaire de Stratégies en milieu de travail pour la santé mentale et du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail :

  • Protégeons la santé mentale au travail – niveau organisationnel 
  • Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire – niveau du leader et du gestionnaire 
  • Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire – niveau de l’équipe 
  • Promotion de la réussite du personnel – niveau individuel 

Sélectionnez les logos pour voir comment chacun de ces outils peut faire une véritable différence dans votre milieu de travail. 

Pour des descriptions brèves de ces outils, consultez la FAQ.

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