Comment utiliser l'Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire

Utilisez l'Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire pour cerner les stratégies de leadership dont on sait qu'elles favorisent et protègent la sécurité psychologique des employés dans votre milieu de travail. Cet outil gratuit aide les leaders à améliorer les domaines de la communication, de l'intelligence sociale, de l'équité et de la résolution de problème.

Décidez si vous enverrez l'évaluation en tant qu'administrateur à tous les leaders ou seulement à certains leaders de votre milieu de travail au nom de votre organisation, ou si vous effectuerez l'évaluation vous-même à titre de leader.

Comment utiliser cette ressource si vous êtes un ADMINISTRATEUR :

Étape 1

Ouvrez un compte gratuit.

Créer un compte

Étape 2

Envoyez l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire aux leaders de votre organisation.

Consultez les énoncés de l'évaluation du leader [PDF, 149.2 KB] Consultez les modèles de messages par courriel

Étape 3 (facultatif)

Examinez la possibilité que vos rapports directs complètent la version des commentaires des employés sur l'évaluation pour vous familiariser avec leurs points de vue.

Consultez les énoncés portant sur la rétroaction de l'employé [PDF, 153.8 KB]

Étape 4

Produisez divers rapports pour vous aider à élaborer une stratégie pour l'amélioration continue des stratégies de leadership.

Consultez les résultats d'échantillonnage [PDF, 259.2 KB]

Étape 5

Créez un plan d'action pratique pour vous améliorez de façon continue.

Consultez les ressources utiles

Étape 6

Réfaites les évaluations pour suivre les progrès effectués au fil du temps et favorisez l'efficacité continue du leadership.

Comment utiliser cette ressource si vous êtes un LEADER INDIVIDUEL :

Étape 1

Ouvrez un compte gratuit et répondez aux questions de l’évaluation.

Créer un compte

Consultez les énoncés de l'évaluation du leader [PDF, 149.2 KB]

Étape 2

Consultez vos résultats et cernez les stratégies que vous voulez poursuivre ou amorcer et qui peuvent contribuer à améliorer la sécurité psychologique de vos employés.

Étape 3 (facultatif)

Invitez les personnes qui relèvent directement de vous à remplir la version de l’évaluation portant sur la rétroaction de l’employé afin d’obtenir leurs points de vue.

Consultez les énoncés portant sur la rétroaction de l'employé [PDF, 153.8 KB] Consultez les modèles de messages par courriel